Газета «Дальневосточная магистраль» № 23 – 17 июня 2016 года.
Выпускники учебных заведений Дальнего Востока вышли на финишную прямую
В региональном центре корпоративного управления Дальневосточной железной дороги состоялась открытая защита дипломных проектов студентов института экономики ДВГУПСа.
Напомним, на протяжении многих лет государственная аттестация лучших выпускников института экономики ДВГУПСа проходит в управлении Дальневосточной железной дороги при участии представителей служб и дирекций железнодорожных хозяйств. На этот раз было представлено восемь дипломных проектов, подготовленных студентами 5-го курса очной формы обучения по специальности «финансы и бухгалтерский учёт».
Выпускники провели серьёзные исследования, основанные на реальных финансовых показателях и отчётах различных подразделений Дальневосточной магистрали, а также коммерческих компаний и предприятий малого бизнеса. Кропотливая работа по сбору и систематизации разнообразной информации заняла не один месяц.
Все дипломные проекты вызвали профессиональный интерес у специалистов служб и дирекций, присутствовавших на защите. На вопросы государственной комиссии и специалистов-производственников студенты давали обстоятельные ответы, обоснованно отстаивая свою точку зрения. В итоге все исследования получили итоговую оценку «отлично».
– Проведение защиты дипломных работ в стенах управления Дальневосточной железной дороги стало традиционным мероприятием, – отметил первый заместитель начальника Дальневосточной железной дороги по экономике, финансам и корпоративной координации Геннадий Нестерук. – Его главная цель – оценить квалификацию и уровень подготовки наших будущих кадров. Помимо этого, многие разработанные проекты найдут применение на предприятиях магистрали и принесут реальную пользу.
Напомним, ежегодно ДВГУПС выпускает более тысячи специалистов, основная часть которых становится сотрудниками структурных подразделений ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ холдинга. А с ростом грузопотока в направлении портов Ванино и Советской Гавани молодые кадры наиболее востребованы на предприятиях Северного широтного хода (БАМ) Дальневосточной железной дороги. В свете реализации программы «Восточный полигон» готовые проекты, идеи и наработки молодых специалистов, вне всякого сомнения, найдут применение в регионе. Их результатом станет в том числе и экономия финансовых средств при организации и производстве работ.
В этом году, например, Владивостокский колледж машиностроения и транспорта, являющийся основной кузницей кадров в нашем регионе для ОАО «РЖД», получил заявку на трудоустройство 20 выпускников на предприятия Комсомольска-на-Амуре. Всего же выпущено 137 молодых специалистов.
– И все они получат работу, – заверили в колледже.
Старейшее учебное заведение Приморья, созданное более 90 лет назад, многие десятилетия выпускало кадры для Дальневосточной железной дороги: машинистов локомотивов и их помощников, проводников, составителей поездов, приёмосдатчиков груза и багажа и т. д.
Система обучения построена здесь таким образом, что будущие профессионалы набираются практического опыта по месту будущей работы, например в депо или на станции. А 100-процентное распределение по заявкам крупных «железнодорожных» предприятий обеспечивает ребят не только хорошими местами, но и твёрдыми социальными гарантиями.
– В этом году по государственному заказу подготовлены 125 человек для РЖД на бюджетной основе. Но время и спрос на рабочие профессии потребовали расширения этого списка. В итоге, опираясь на серьёзную производственную базу РЖД и промышленных предприятий края, колледж начал готовить токарей-универсалов и слесарей. Появились специальности контролёра банка, специалистов полиграфического производства, издательского дела и рекламы, – рассказал директор учебного заведения Василий Налома. – Также мы увеличили время обучения за счёт продления срока практики, дополнительно приобрели новейшее оборудование (станки с ЧПУ, тренажёры и др.) на 6 млн рублей. Сделали ремонт в цехах, мастерских, где обучаются студенты. Но главное, наши преподаватели стараются в ребят вложить душу, привить любовь к профессии, чтобы в будущем они не изменили ей.
Наталья Кузьмина