Управление делами и кадровой политики

Основные задачи управления:

осуществление подбора и приема персонала на работу;
оформление трудовых правоотношений, ведение личных дел и трудовых книжек работников;
контроль выполнения требований законов Российской Федерации;
создание, развитие и обучение кадрового резерва совместно с другими структурными подразделениями;
анализ возрастной структуры ППС и выработка предложений по обновлению кадров;
обеспечение единого порядка организации и ведения делопроизводства в подразделениях Университета, унификация форм документов, внедрение новых информационных технологий в работе с документами;
организация потоков корреспонденции и документации внутри Университета, регистрация и учет входящей и исходящей документации и корреспонденции, ведение справочно-информационной работы;
содействие трудоустройству молодых специалистов.